通州日報訊（記者樊希萌）通州是著名的“紡織之鄉”，是全球最大的家紡生產基地和全國最大的家紡產業集聚區。2023年，全產業鏈實現產值近1500億元，其中家紡行業市場成交額超1200億元。
這條成熟的家紡產業鏈吸納了近11萬名產業工人。為此，通州區在扎實推進產業工人隊伍建設改革（以下簡稱“產改”）的基礎上，探索高端紡織產業鏈產改新模式，激發和釋放非公企業產改新勢能，讓產業鏈成為產改鏈，以產改鏈助推產業鏈登高攀新。
共融：黨建、工建、產改一體推進
高端家紡產業鏈是通州區的8條重點產業鏈之一。家紡商戶10000余家、家紡企業3000余家，這是通州區家紡產業的龐大規模。
如何一舉打開產改新局面？通州樹立融合理念，從領導體制和工作機制入手，推動黨建、工建、產改融入產業運行、統領產業轉型。
在區高端紡織產業鏈黨委的指導下，成立區高端紡織產業鏈工會聯合會，將黨工組織建在產業鏈上，把建立健全“黨工共建”機制作為開展“產改”工作的重要抓手，推動黨建、工建、產改同部署、同安排、同落實，下發《通州區黨建引領高端紡織產業發展“紅紡融鏈、智織未來”三年行動計劃（2023—2025年）》和《通州高端紡織產業鏈產業工人隊伍建設改革實施方案》。
組建通州區高端紡織產業鏈產改聯盟，以16家鏈主企業為核心，為鏈上企業提供“一站即成”產改服務，構建起相關部門各司其職，工會、協會、企業等各方協同施策的工作格局。今年，已組織25名勞模工匠3次走進9家高端紡織企業開展技術幫扶、技能培訓等活動，為企業現場解決18個技術問題，開展職工技能培訓200多人。
目前，鏈上60%的規上企業產改工作初見成效。
共享：助推產業工人由“工”變“匠”
一線產業工人所需所盼在哪里，產改的重點就在哪里。
通州區圍繞高端紡織產業職工成長成才的多元需求，實施“產業生態圈人才計劃”，精準聚焦產業工人思想、技能、權益等需求，實施《關于做好全區高技能人才培養獎補工作的意見》《南通市通州區服務企業用工獎勵補貼實施細則》《通州區優秀產業工人培養獎勵辦法》《通州區職工學歷提升“圓夢行動”的意見》等產改政策32項，把更多的資源向產業工人傾斜共享，搭建產業工人成長的平臺。
近年來，全區高端紡織行業就有32名一線技術能手、勞模工匠加入黨組織，11人當選“兩代表一委員”，6名一線員工被評為通州區勞模。
技能培訓是提升勞動者素質的關鍵舉措。通州區聚焦高端紡織產業發展實際，通州工匠學院舉辦家紡畫稿設計、服裝制版、直播電商等培訓班4期，舉辦高端紡織行業職工學歷提升班1期，近400名一線產業工人參加。
通州積極落實產業工人培養主體責任，全面推行“入企則入?！逼髽I新型學徒制培訓，以鏈主企業為牽引，引導帶動產業鏈企業圍繞行業所需、企業所能的新興工種、關鍵工序等自主開展技能評價。
恒科新材料是通州高端紡織產業鏈的原料生產源頭企業，也是通州區首家職業技能等級自主認定企業。近年來，公司累計自主評價化纖聚合工、紡絲工、化纖后處理工等工種的員工近1000人，并頒發職業技能等級證書，納入人才統計、表彰、政府獎勵津貼等范圍。
共提：以工人素質提升助推產業提質
江蘇大達麻紡織科技有限公司積極吸收優秀產業工人加入研發創新隊伍，將常年從事生產一線工作的業務骨干和技術能手納入技術創新鏈，不斷培育科創生力軍，公司產品達到國內頂尖水平，企業目前共有授權專利27件，其中發明專利10件。
新建特闊漂整（南通）有限公司設立技能專家、首席技師職位，推行職工技術創新專項集體合同，引導技術工人鉆研技術、學習技能，開展技術革新和技術攻關，經過多年研究探索，公司實現了生產污水零排放的綠色生產工藝。
江華紡織有限公司是國家級高新技術企業，在人才的薪資中，特別增加職稱補貼、學歷補貼、特別技能津貼等，特殊人才的收入相較于普通員工的收入高出20%～50%，公司產品多年來一直保持行業領先，2023年實現銷售5.6億元……
產改在提升產業工人素質的同時，也為家紡行業注入了人才動能，推動傳統產業轉型升級、向“新”而行。通州區堅持產業發展所需即是產改工作所向，緊盯行業發展需求，優化營商環境、做實服務文章，用產改惠企惠工“硬核”舉措為產業發展“錦上添花”。
通州區產改辦與江南大學、東華大學、南通大學等高校簽訂人才培養戰略合作協議，開展訂單式培養。全區現有高端紡織產業鏈產學研、產教融合基地15個，為高端紡織產業發展提供了堅強的人才支撐。
